Директор Чувашской республиканской специальной библиотеки им. Л.Н. Толстого Наталия Перевезенцева стала участником второго потока всероссийской кадровой программы «Капитаны культуры». Из 815 претендентов было отобрано лишь 132 специалиста из 53 регионов страны, и Чувашия достойно представлена в этом профессиональном сообществе лидеров.

Программа проходит на базе Академии творческих индустрий «Меганом» в арт-кластере «Таврида» (г. Судак, Республика Крым) при поддержке Министерства культуры Российской Федерации. Первый образовательный модуль уже состоялся и стал для участников настоящим источником вдохновения, новых идей и точкой роста, как для профессионального, так и для личного развития.

«Капитаны культуры» – это масштабный проект, нацеленный на формирование кадрового резерва и поддержку тех, кто готов управлять изменениями в сфере культуры, развивать учреждения и выстраивать эффективные стратегии. В центре внимания – стратегическое мышление, современные методы управления, инновационные подходы к трансформациям в культурных организациях, а также создание проектов изменений, способных усилить вклад учреждений культуры в общественную жизнь регионов.

Во время первого модуля участники познакомились с лучшими российскими фасилитаторами, антропологами, управленцами и лекторами. Программа включала лекции и практикумы по темам: «Миссия культурной политики», «Стратегическое мышление», «Управление изменениями», «Разработка проектов трансформации», «Архитектура команд», «Инновационность в культуре», «Навигационная карта культуры» и другим.

«Это было не просто обучение – это импульс к переосмыслению, к новому взгляду на работу и жизнь, – делится впечатлениями Наталия Перевезенцева. – Отбор проходил в том числе и по эссе на тему «Идея организационных изменений», и участие в программе стало для нас важным ориентиром: настало время перемен и более смелых шагов. Благодаря поддержке и инициативе Главы Чувашской Республики Олега Алексеевича Николаева библиотеки региона получили новый импульс к развитию. Сегодня наша задача – не останавливаться на достигнутом и продолжать идти в ногу со временем».

Программа продлится ещё два месяца и включает два следующих модуля: онлайн и очный. Полученные знания и управленческие инструменты будут применены для дальнейшего развития спецбиблиотеки им. Л.Н. Толстого – как современного инклюзивного пространства, способного стать важным культурным центром региона.