19 марта на базе Чувашского государственного института культуры и искусств Министерство культуры и по делам национальностей Чувашской Республики провело республиканское совещание по вопросам целевой подготовки специалистов в сфере культуры, в котором приняли участие руководители образовательных учреждений культуры и искусства, начальники управлений и отделов культуры администраций районов и городов, руководители республиканских учреждений культуры и искусства.

В настоящее время получить образование не трудно, было бы желание и старание. Однако после окончания большинство выпускников вузов не могут трудоустроиться по специальности или, несмотря на необходимость в данных специалистах, особенно на селе, не хотят ехать в сельские районы республики. Президент республики в своем недавнем Послании Госсовету как одну из основных задач в области образования поставил необходимость государственного заказа на подготовку кадров. Перед собравшимися выступил заместитель министра культуры Бондарев В.С., который рассказал о новых требованиях целевой контрактной подготовки специалистов для учреждений культуры и искусства с учетом существующей в республике потребности в специалистах. В образовательных учреждениях культуры возможности целевой подготовки специалистов использовались и ранее, правда, в основном для республиканских учреждений культуры. С текущего года подготовка кадров для республиканских учреждений культуры и искусства, учреждений культуры районов и городов будет идти не по валовому принципу, а станет точечной (штучной). Теперь руководители управлений, отделов культуры администраций районов и городов, учреждений культуры и искусства в образовательные учреждения будут обращаться своими заявками на подготовку необходимых специалистов, вести со студентами профильных учебных заведений работу в течение всей учебы, приглашать их на практику, курировать их во время обучения. Безусловно, целевая контрактная подготовка специалистов накладывает и на работодателя определенные обязательства: решение их социальных проблем и прежде всего жилищных, установление надбавок к зарплате, создание условий для творческого роста. Только в этом случае можно решить кадровую проблему.